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• De acordo com estudos recentes, 62% das mulheres que tiveram sintomas da menopausa afirmaram ter sido afetadas no seu trabalho, com dois terços a concordar que é necessário mais apoio no local de trabalho
• A Vodafone estima que cerca de 15% dos seus 100.000 Colaboradores sejam afetados pela menopausa
• A Vodafone lança programa de apoio para Colaboradoras com menopausa 

A Vodafone celebra o Dia Internacional da Mulher promovendo, ao longo de uma semana, vários momentos de reflexão em diferentes áreas da Diversidade e Inclusão e reafirmando o seu compromisso em criar uma cultura inclusiva onde os Colaboradores possam assumir a sua individualidade e contribuir ativamente para a criação de um futuro mais inclusivo.

A par de outras ações que tem vindo a implementar, a Vodafone anuncia hoje um novo compromisso global no qual pretende garantir que as suas Colaboradoras recebem o apoio necessário durante a fase da menopausa. Este compromisso enquadra-se na sua estratégia global de apoiar os Colaboradores em todas as fases da sua vida, criando assim uma cultura cada vez mais inclusiva.

O programa de apoio às Colaboradoras na menopausa integrará, entre outras iniciativas, ações de formação e sensibilização que têm como objetivo aumentar a compreensão e o conhecimento de todos sobre este tema, um processo biológico natural caracterizado pela cessação de produção de hormonas e com impacto em diversos aspetos da vida da mulher.

Leanne Wood, Chief Human Resources Officer da Vodafone afirma: “O compromisso global da Vodafone com a menopausa contribui para a nossa ambição de construirmos uma cultura mais inclusiva e para o desejo de que as mulheres vejam a Vodafone como a melhor Empresa em todas as fases da sua carreira. A menopausa afeta as mulheres durante um período significativo da sua vida profissional e é por isso importante que o nosso ambiente de trabalho apoie e torne normal essa fase da vida”.

“As organizações devem ser o espelho da sociedade em que se inserem e esse caminho exige uma estratégia de médio prazo para endereçar o tema da Diversidade e Inclusão. Tudo começa por criarmos uma cultura inclusiva, assumindo compromissos concretos ligados às características visíveis e invisíveis das Pessoas”, afirma Luísa Pestana, Administradora da Vodafone Portugal com o pelouro dos Recursos Humanos, Infraestruturas e Responsabilidade Social.

Globalmente a Vodafone tem como objetivo para 2030 que 40% das funções de gestão e liderança sejam ocupadas por mulheres, o que já se verifica atualmente na Comissão Executiva do Grupo Vodafone. Atualmente, as mulheres ocupam a nível global 31% das funções de gestão e liderança, e em Portugal 33% do Conselho de Administração é ocupado por mulheres.

Para alcançarmos a nossa ambição de sermos reconhecidos pelas mulheres como a melhor empresa do mundo para trabalhar até 2025, a Vodafone tem vindo a desenvolver e a implementar um conjunto de programas globais pioneiros, dos quais se destacam:

• Política de Parentalidade, lançada em 2021, tem como objetivo promover que cada Colaborador, na qualidade de novo pai, pai-adotante ou em condição equiparável, possa melhor acompanhar os seus filhos nos primeiros 18 meses após o nascimento ou adoção, usufruindo de 16 semanas de licença de parentalidade com manutenção da remuneração líquida e de 1,5h de redução diária de horário de trabalho durante 6 meses após o gozo das 16 semanas.
• Aplicação Bright Sky, lançada em Portugal em 2020, tem como principal objetivo atuar junto de dois públicos-alvo relevantes para minimizar o impacto da violência doméstica na sociedade portuguesa: o público em geral, através da sensibilização para os temas e contornos relacionados com esta problemática, e a disponibilização de informação útil direcionada especificamente para as pessoas vítimas de violência doméstica.
• Programa de Combate à Violência Familiar, lançado em 2019, pretende promover um ambiente de trabalho seguro e de suporte a Colaboradores vítimas de violência e abuso, prevenindo comportamentos de violência que possam afetar o local de trabalho e o bem-estar dos Colaboradores e famílias.
• Programa Re-connect, lançado em 2017, promove a reintegração no mercado de trabalho de todas as pessoas que, por motivo de apoio à família, interromperam a sua carreira profissional.