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A nossa Cultura

Pessoas e tecnologia, juntas na construção de um mundo melhor

Na Vodafone, estamos empenhados em construir um futuro melhor.
Aquilo que nos move é sabermos que ao disponibilizarmos os nossos serviços, a nossa rede e a nossa determinação, estamos a melhorar a vida das pessoas, das empresas e da Sociedade.

Quando combinamos a tecnologia e o espírito humano, não há nada que não possamos alcançar juntos. Somos apaixonados, inquietos e curiosos pelo que fazemos e queremos contribuir para a criação de uma Sociedade Digital mais inclusiva e sustentável. Junte-se a nós e desafie-se!

Os comportamentos que estão na base do Spirit of Vodafone são:

Ganhar a lealdade do Cliente

Ganhar a lealdade do Cliente

Tudo começa e acaba com o Cliente. Queremos ser a sua marca de eleição, ganhar a sua confiança e proporcionar-lhe experiências únicas. Trabalhamos para simplificar a vida aos nossos Clientes e ter a oferta que eles desejam e necessitam, em cada dia.

Criar o futuro

Criar o futuro

Pensamos mais além e corremos riscos para lançar produtos e serviços extraordinários para os nossos Clientes. Somos corajosos quando criamos um futuro melhor para todos.

Experimentar, aprender rapidamente

Experimentar, aprender rapidamente

Estamos sempre a aprender. Experimentamos coisas novas, medimos o nosso sucesso e aprendemos. Desta forma crescemos e fazemos o nosso negócio crescer rapidamente.

Fazer acontecer, juntos

Fazer acontecer, juntos

Tiramos o máximo partido dos muitos talentos que temos. Acreditamos que está nas mãos de cada um de nós fazer acontecer. Acreditamos que conjuntamente conseguimos criar um maior impacto.

Diversidade e Inclusão

Na Vodafone, estamos focados em construir uma cultura inclusiva, onde cada pessoa possa ser ela própria e onde todos se sintam aceites pelo que realmente são. Só assim conseguimos que as pessoas atinjam o seu verdadeiro potencial.
Orgulhamo-nos de assegurar uma cultura de trabalho inclusiva na Vodafone que reflita a diversidade da Sociedade. Privilegiamos diferentes nacionalidades, backgrounds e experiências e promovemos oportunidades iguais,

independentemente da origem, nacionalidade, sexo e crenças dos nossos Colaboradores. Neste âmbito, a Vodafone apresenta um Plano de Diversidade e Inclusão estruturado em 5 áreas de foco, lançando continuamente novos programas e apostando em ferramentas e recursos que contribuem para a consciencialização e preparação da Sociedade na adoção de um papel mais ativo como Aliado da Inclusão.

Género
Orientação Sexual
Deficiência
Background e Nacionalidade
Violência Doméstica

É importante que as pessoas, independentemente do seu género e da sua identidade de género, sejam aceites pelo que realmente são, que sintam que podem ser elas próprias, sem receios e que tenham acesso às mesmas oportunidades.
Através de várias iniciativas que desenvolvemos nesta área, pretendemos contribuir ativamente para a igualdade de género, igualdade de oportunidades, combatendo o gender gap​​​​​​​.

Conheça algumas das iniciativas que temos vindo a desenvolver: 

Na Vodafone, estamos empenhados em construir uma Sociedade e um Ambiente de Trabalho mais inclusivos, onde cada pessoa possa ser ela própria, sem medos ou receios.
Através da reestruturação de Processos, Políticas e do desenvolvimento de iniciativas na área da inclusão, estamos empenhados não só em consciencializar os nossos Colaboradores e toda a Comunidade para estas temáticas, como também ter um papel ativo no apoio a esta Comunidade

Conheça algumas das iniciativas que temos vindo a desenvolver: 

No âmbito do seu plano de Diversidade e Inclusão, a Vodafone tem vindo ao longo dos anos a desenvolver várias iniciativas e a criar vários produtos e serviços que refletem a ambição desta empresa de estar perto de quem mais precisa, fazendo parte do seu propósito não deixar ninguém para trás, utilizando a tecnologia como um aliado no combate às desigualdades

Conheça algumas das iniciativas que temos vindo a desenvolver: 

Todas as pessoas são diferentes. Todos nós temos características que nos definem, que nos moldam e que nos distinguem enquanto indivíduos. Independentemente do backround e nacionalidade de cada pessoa, a Vodafone está empenhada em construir uma Sociedade e um Ambiente de Trabalho mais inclusivos, onde cada pessoa possa ser ela própria, sem medos ou receios. Só assim conseguimos que as pessoas atinjam o seu verdadeiro potencial e sintam que pertencem verdadeiramente à Empresa. 

Na Vodafone, valorizamos a existência de pessoas de backgrounds e nacionalidades diferentes, pois sabemos que a diversidade contribui para aumentar o potencial daquilo que fazemos

A Vodafone tem vindo a executar ao longo dos últimos anos uma estratégia bem sustentada com a implementação de programas específicos para apoio e suporte a vítimas de violência doméstica. Estes abrangem soluções tecnológicas e programas de educação ligados à literacia da violência e abuso.

Conheça algumas das iniciativas que temos vindo a desenvolver: 

Os nossos benefícios

A Vodafone Portugal apresenta um conjunto alargado de benefícios destinados aos seus Colaboradores, abrangendo várias áreas da Empresa, nomeadamente programas de compensações financeiras diretas, programas de reconhecimento, planos de remuneração variável indexados ao desempenho, assim como benefícios nas áreas da Saúde, Educação, Bem-estar e Lazer. Alguns dos benefícios em modelo de copagamento são extensíveis ao agregado familiar.

duas pessoas,  uma em casa e no escritório

Modelo de Trabalho Híbrido

A Vodafone dispõe de um modelo de trabalho híbrido muito flexível, que prevê a realização de oito a dez dias de trabalho presencial por mês, cuja gestão é dinâmica. Cada chefia com a sua equipa, determina os dias em escritório e em casa.

Casal abraçado a ver televisão no sofá

Produtos e Serviços Vodafone

Os Colaboradores recebem um telemóvel assim como um plano especifico de comunicações gratuitas, cartão de dados, e podem usufruir de diversos descontos, como no Plano TV Net Voz e serviços associados, canais Premium/plataformas de streaming. Plano Red para Familiares e Amigos e nos artigos das lojas.

Rapariga de blazer com pessoas à volta a bater palmas

Reconhecimento

A Vodafone tem programas de reconhecimento, que visam distinguir os Colaboradores mais inovadores, criativos, de elevado potencial e que se tenham destacado seja por ações, seja pelo contributo individual ou coletivo dado para a concretização da estratégia e ambição da Vodafone. Estes programas de reconhecimento pretendem, ainda, reconhecer os comportamentos e atitudes  considerados como exemplos a seguir

Grupo de pessoas a meditar

Saúde e Bem-estar

Através do Programa de Well-being, os Colaboradores podem usufruir de consultas de Nutrição e Psicologia, webinars, workshops e atividades de voluntariado. Através do Clube Vodafone, que conta com parcerias de mais de 100 entidades, têm desconto em materiais escolares, serviços de estética nas instalações em Lisboa, aulas de Yoga, Stretching, desconto em óticas, farmácias, em várias lojas, serviços, espetáculos, museus, entre outras.

Senhora concentrada a ouvir algo no computador

Aprendizagem

Os Colaboradores têm a possibilidade de participar em várias Comunidades de Prática. Podem ainda aceder a uma plataforma de formação digital e personalizável com conteúdos de elevada qualidade que resultam de parcerias estabelecidas com entidades reconhecidas, como a Harvard University e a Skillsoft.

Rapariga na rua com o telemóvel

Mobilidade local e internacional

A Vodafone privilegia o recrutamento interno, promovendo a rotação local e internacional dos seus Colaboradores, tanto ao nível dos departamentos como das funções. São várias as oportunidades e experiências que oferecemos, quer em Portugal quer no estrangeiro.

rapaz a olhar para a câmara

Formação e Desenvolvimento

Acesso a uma plataforma de formação digital e personalizável com mais de 40.000 conteúdos de diferentes formatos para todas as áreas de conhecimento, promovendo o desenvolvimento de competências e preparando os Colaboradores para os desafios do futuro. A Vodafone tem ainda parcerias com entidades como Harvard University, Skillsoft (que inclui conteúdos do MIT) e Speexx, disponíveis para todos os colaboradores nesta plataforma. ​​​​​

duas raparigas a tirar uma selfie

As nossas redes

Sabemos a importância que as redes sociais têm em informar e dar a conhecer o que somos, o nosso compromisso e o que fazemos. Descubra e explore os nossos canais.