O programa Vodafone Youth Internships tem uma duração variável, a qual pode ir dos 3 aos 12 meses. Para quem procura uma experiência profissional mais curta, o Vodafone Youth Summer Internships, que tem a duração mínima de 1 mês e máxima de 3 meses, é a melhor escolha. Para finalistas de mestrado ou recém-mestres temos o programa Vodafone Youth Discover Graduates, com a duração de 2 anos e integração imediata nos quadros da Vodafone.

Os nossos programas Youth são uma ótima oportunidade de entrada na Vodafone. O programa Vodafone Youth Discover Graduates possibilita nomeadamente a integração imediata nos quadros da empresa e o desenvolvimento de um conjunto de competências e de conexões que potenciarão o crescimento dentro da organização.

A sede da Vodafone no nosso país fica em Lisboa, pelo que a maioria das oportunidades que oferecemos são na capital. No entanto também recrutamos para o Porto, para as áreas de Technology e Commercial.

A Vodafone valoriza muito o trabalho dos seus jovens talentos, pelo que todos os nossos programas são remunerados.

Os programas Youth oferecem várias oportunidades de desenvolvimento, nomeadamente mentoria e acesso ilimitado a plataformas de formação. Enquanto Discover Graduates, os jovens que se juntarem a nós terão a oportunidade de conhecer os colegas e a estratégia, cultura e departamentos da Vodafone através de um onboarding desenhado à medida para eles. Serão também desafiados a fazer parte do Discover Challenge, ao abrigo do qual trabalharão em soluções para necessidades estratégicas da organização em conjunto com uma equipa multidisciplinar. Caso faça parte dos seus objetivos, terão ainda a possibilidade de realizar uma job rotation noutra área da empresa, um projeto de mobilidade de competências e um intercâmbio internacional noutro mercado do Grupo Vodafone.

Sendo a Vodafone uma empresa multinacional, um dos requisitos é ser fluente em inglês. Adicionalmente, para participar no programa Vodafone Youth Internships é necessário ser recém-licenciado ou estar a frequentar o mestrado. Por outro lado, para participar no programa Vodafone Youth Discover Graduates é necessário estar a frequentar o 2º ano do mestrado ou tê-lo já concluído (no máximo há 2 anos).

Na Vodafone o tema da Diversidade e Inclusão assume uma importância central, pelo que não excluímos nenhum candidato dos nossos processos de recrutamento pela sua nacionalidade. No entanto, para que possam trabalhar connosco, pessoas de fora da União Europeia deverão ter um visto que lhes permita trabalhar em Portugal em regime full-time.

Sugerimos que todas as candidaturas sejam feitas pelo website. Caso surjam questões, estamos sempre atentos às mensagens que nos chegam no Instagram.

As candidaturas deverão ser feitas através do nosso website por uma questão de proteção de dados. Para além disso, quem efetuar o registo online poderá candidatar-se a qualquer oportunidade futura sem ter que introduzir novamente todos os seus dados pessoais.

Só é possível fazer uma candidatura por semestre a cada um dos nossos programas Youth. E para cada um deles recomendamos que cada candidato se candidate apenas a uma área funcional uma vez que só a primeira candidatura será considerada.

Quando, imediatamente após a submissão da candidatura, o website devolve a informação 'Candidate unsuccessful' é porque ocorreu algum erro. Quando isto acontece, o candidato deve verificar se todas as informações estão corretas. Se o problema persistir, deverá enviar um email ao endereço youth.recruitment@vodafone.com para reportar o problema e obter ajuda.

Basta aceder ao nosso website global de carreiras e fazer a inscrição na Talent Network para passar a receber informação em relação às mais recentes oportunidades. Para além disso, estamos constantemente a publicar novidades nas redes sociais!

Assim que a candidatura for submetida enviaremos automaticamente um email de confirmação.

O nosso processo de recrutamento é composto por 4 fases. Após a inscrição, resposta a algumas questões e submissão do CV, convidamos os candidatos elegíveis a realizarem dois jogos de raciocínio lógico e identificação de padrões. A fase seguinte do processo é a vídeo entrevista, na qual serão colocadas 5 perguntas comportamentais e situacionais. Por último, agendaremos uma entrevista final com o Resourcing Partner e o Hiring Manager.

Numa fase inicial contactamos os candidatos por email. No entanto, à medida que o processo vai progredindo, o canal de comunicação preferencial passa a ser o contacto telefónico.

Normalmente demoramos entre 2 a 3 semanas após a vídeo entrevista para dar feedback. Caso não tenhamos enviado uma resposta por enquanto é porque a candidatura ainda está a ser avaliada pela nossa equipa. Tentaremos dar feedback o mais brevemente possível.